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面试官写给程序员的面试秘籍

来源: 时间:2019-11-21 作者: 浏览量:

        从面试官的角度,告诉你该如何写出抓眼球的简历,如何在面试时给自我介绍加“特效”,如何讲明白你的技术能力。  面试官希望应聘者能够像播放记录片一样,把自己的能力通过回放恰当的经历片段 + 局部特写,来完整真实地在面试中展现出来。关键在于,如何搞清楚面试官问题的意图,如何选取合适的经历亮点,如何呈现自己的能力结构?  简历是面试的“敲门砖”  很多面试官都承认,如果看到一份中意的简历,会用“发现优点”的眼光在面试中对待这位应聘者;相反,如果看到一份差强人意的简历,会用“排除缺点”的眼光在面试中考查应聘者。简历给面试官造成的“第一印象”起着非常重要的作用。  那么,怎样的简历更容易受到招聘人员的青睐呢?  我认为,要想通过筛选,你的简历首先要“有价值”“易匹配”和“没硬伤”;如果你还想让招聘人员对它刮目相看,就一定要做到“有亮点”。  所谓“亮点”,就是和别人相比,让招聘人员觉得你出类拔萃、与众不同的地方。例如:  如果你是应届毕业生,拿到全国数学建模大赛的奖项、在知名公司的实习经历都是亮点。 

       作为 Java 程序员,参加过开源项目开发,得星过百,是亮点;  作为技术人员,拥有国家专利,发表过技术文章,也是亮点。  这些例子中的亮点,是大家公认的耀眼的成绩。如果你说“我没有那么耀眼的成绩怎么办”,也没关系,你可以尝试在项目经历、个人经历和兴趣爱好中,找出影响较大的事项,寻找“过程性”“生活化”的亮点,比如:  坚持每天晨跑,说明你很有毅力;  喜欢看电影,习惯给看过的每部影片写影评,说明你喜欢思考总结、爱分享;  半年成功减肥 20 斤,说明你肯吃苦、意志强。 

      小提示: 尽量把你的亮点总结成简练的一句话,尽量加上数字来说明它的影响和意义。例如:从学校毕业,我保持了每月至少读 4 本书的习惯。 另外,如果简历里中加入了可交互、可展示的内容,更能显出你的能力与众不同。例如,成果 Demo 的链接、个人项目的 GitHub 链接、技术博客链接等。  不知如何挖掘自身“亮点”  很多人都说难于发现自己经历的亮点。这是个普遍的现象,类似于“知识的诅咒”:你对做过的项目虽然了如指掌,却不容易看到哪些是别人认为了不起的价值,也总结不出当初用了哪些醒目的技能。  我总结 4 个方法供你参考:转换角度找价值、量化结果找提高、复盘过程找创新、回顾挑战找动机。 

        先说如何转换角度找价值?这是要回答“我为谁、解决了什么问题”。  工作的价值,可以从公司、客户、团队和自己的角度去寻找。除了获得公司奖励和同事夸赞等显而易见的价值线索之外,你如果用全局的视角,去看你的工作和其他工作之间的关系,很多问题会豁然开朗。  因为在老板、客户、项目经理等人心里,都有自己的困境和痛点,由此对项目抱有不同的期望,你的工作如果满足了某些期望,就是对他们产生了价值。这些期望,你也许无法感知,需要跟这些人沟通,了解他们的困境和期望,以及你的工作对他们的影响,才能准确地理解你的工作对他们产生了什么价值。

        你可以考虑以下方面:  公司角度:你的项目,为公司贡献了多少收入?降低了多少成本?完善了哪些产品和服务?对公司品牌和竞争力有什么影响?解决了老板的什么问题?  客户角度:你的工作为客户解决了什么问题?假如你是客户,最有用的功能是哪些部分?客户对你的工作满意么?  团队角度:你的工作,完成了项目使命吗?对资源配置有什么影响?对产品质量和人才培养有没有促进作用?别人可以享受到什么好处?对团队凝聚力和战斗力有什么作用吗?  个人角度。做完这个项目,你最大的成就感是什么?有哪些值得自豪的?这些收获和自豪,是源自物质,还是精神,还是成长?  哪怕你从以上角度仅仅找出一点价值,也是了不起的。然后,你还要进一步分析自己的工作和这个价值点之间的关系,把两者联系起来,然后你会发现尽管工作是平凡或者琐碎的,在全局看来,却是必不可少的一环。接下来你需要分析工作的过程,找出是由什么技能和动机推动完成的。 

       如何做好自我介绍?  自我介绍是塑造面试第一印象的重要部分。有人说,面试官在面试开始的前 30 秒,就已经决定要不要这位应聘者了,剩下的几十分钟只不过是在验证自己的结论。  自我介绍一般是面试的正式开始,差不多是必答题。但是很多应聘者表达得像白开水,平淡无味。你的自我介绍怎么样呢?不妨思考下面几个问题,它们多少能反映你的准备是否充分,回答是否到位。  你针对不同公司、不同职位的自我介绍有什么不同么?  介绍中间你被面试官插嘴纠偏过么?  面试官有没有专心听你的介绍?  面试官听你介绍的时候,表情有没有什么变化?有没有中间记下些什么?  接下来面试官的提问是新话题,还是继续延伸你介绍中的某个点?  面试官的面试逻辑是什么  所谓“知己知彼百战不殆”,了解面试官的面试逻辑和考查思路,你才能够有意识地寻找机会,向面试官展示自己的能力,而不要仅以面试官的提问为纲。  面试官的目的,就是找到适合职位要求的候选人,而职位要求,最终体现在素质模型的四层当中:经验、技能、潜力和动机。

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