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求职四要素是什么?绝不是面试秘籍!

来源: 时间:2019-11-21 作者: 浏览量:

        求职市场中有个现象,职位越低的人越是不懂求职方法。缺乏方法实际上只是表面,其实我们在人才市场中的个人价值,求职者自己是不懂的。 反之,那些招过人的经理、主管以及更高级别的总监,他们自己反而更容易求职成功。为何?因为后者懂得人才市场以及企业真正需要的是什么。  比如你去面试,企业方最看重的是什么呢?普通求职者会回答“能力”。实际上不对,最重要的是“合适”,绝不是要你有孙悟空的72变。 怎么理解呢? 我们求职者,大多数情况下,会计较于自己的不足点,而忽略了主要矛盾。企业需要合适的人才,是以基本要素为主并逐渐累加的要求。

       如果针对一份月薪预算1万元的具体岗位,大致会列出这样的核心要求:“本科+本地求职者+3年工作经验+类似岗位”,这就已经接近大致80%的需求。 如果你还具备“本地户口”“颜值正常”“超过10年工作经验”“上家雇主很知名”“专业对口”“证书奖项若干”,等等,就更加完美了,可以给90多分了。 假如你有个更突出的优势,比如“更高学历”“颜值高”“地方政府关系”“专利若干”,面试时的言谈举止表现超一流,等等,则可能会特批你的薪水,超过100分的理想分值了,给你月薪1万2、1万5。 大家看下这个表,你的基本要素,是前面的总分加在一起超过90分的部分,绝不要舍本逐末。这80-90分的基本要素才是你最大的市场价值,也是招聘方最看重的部分。  对于任何求职者,你当下要做的就是增加如上表格中这些资格和要素的分数,而不是去担心你所谓的“能力”,包括最常见的所谓“面试技巧”“你的缺点是什么”“你的优点是什么”“你为什么离职”,等等,这些都是扯淡。 对你以后的工作来说,企业最看重的,能够量化出来的,主要就是如下这四个要素,这才是你求职时要努力的着力点。 

       【一,学历】 你是自学本科,对于这个月薪1万的岗位,可能就稍有欠缺,人家硕士优先,至少也是统招品牌本科优先。 所以,你要做的就是平时去加强和提升学历,在职硕士那也是硕士啊,非全日制的博士也是博士!

      【二,工作年数】 该职位如果需要5年以上相关工作经验,你如果已经超过10年,这一条上已经超出需求。如果你只有3年工作经验,实际上你也是可以争取这个职位的,比如你毕业前的大半年实习时间,那也是在工作,只不过没有劳动合同而已。 但你也要看到10年以上等于5年以上工作经验,它要求就是5年以上满分,够了。过犹不及,多了不一定是好事。

      【三,上家公司的知名度】 如果你在小公司,则大公司就难进。如果你之前履历中有过大公司,那就要将大公司那份工作重点强调下,工作内容多写几条,这就好了,这条能满足要求。

      【四,目前工资】 新公司会根据你的工资证明或者银行流水,来给你定工资。比如你现在月薪1万,它会给一个百分比的增幅,比如20%-50%,当然,这也取决于面试和谈判的情况,更主要在于这家公司你选的该职位的预算。你投递的是个民企的质量员工作,它预算只有5-8千之间,那么你再谈也没用,顶多给你8千。  以上四点,大家记住,想增加面试通过率以及求职成功率,你最好从基本要素(学历、年限、企业名声、工资匹配程度)上去下功夫,而不是去练习那些基本没有用的“面试技巧”。

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